Krankheitsbedingte Fehlzeiten sind ein Problem. Um sie zu minimieren müssen Sie die Ursachen frühzeitig erkennen und beheben. Ein nachhaltiges, betriebliches Gesundheitsmanagement und ein wertschätzender Führungsstil spielen dabei eine große Rolle. Drei Experten zeigen Ihnen, wie Sie Fehlzeiten reduzieren und dabei die Leistungsbereitschaft und Motivation Ihrer Mitarbeiter verbessern.
Eine diversifizierte und inklusive Arbeitsumgebung ermöglicht es, ein breites Spektrum an Talenten anzuziehen, was die Innovationskraft und das Mitarbeiterengagement stärkt. Darüber hinaus verbessert D&I das Unternehmensimage und unterstützt das Geschäftswachstum durch eine positive Arbeitsumgebung, die talentierte Fachkräfte anzieht.
Qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen ist eine zunehmende Herausforderung für Unternehmen. Eine gezielte und ansprechende Kommunikation über verschiedene Kanäle hinweg ist dabei von entscheidender Bedeutung. In diesem Kontext spielen Themen wie Employer Branding, Zielgruppenansprache und Arbeitgebermarketing eine zentrale Rolle.
In Praxis-Vorträgen und Gruppenübungen lernen Sie Schritt für Schritt die Feinheiten des Personalmarketings kennen. Sie klären Ihre individuellen Fragen mit erfahrenen Expert*innen. Ansätze und Fallbeispiele sichern die Umsetzung in Ihre Praxis.
So meistern Sie erfolgreich das internationale Personalmanagement: von der sicheren Navigation durch globale Arbeitsgesetze bis hin zur wirkungsvollen Führung interkultureller Teams und der strategischen Nutzung von Vielfalt als Stärke.
Die Digitalisierung hat die HR-Landschaft grundlegend verändert. Künstliche Intelligenz (KI) spielt eine immer größere Rolle in der Personalabteilung und eröffnet somit viele neue Horizonte für mehr Effizienz. Durch die Automatisierung von ganzen Prozessen wird somit die Produktivität erheblich gesteigert.
Der HR-Bereich ist für die Personalbeschaffung und -entwicklung von qualifizierten Mitarbeiter*innen im Unternehmen verantwortlich. Durch die erfolgreiche Anwendung von künstlicher Intelligenz ist es Ihnen möglich, Ihre Personalstrategien zu optimieren. Sie erkennen, wie KI die Mitarbeiterbeziehungen und Diversity verbessert und gewinnen Einblick in ethische Aspekte und den Datenschutz.
